Tél van, egyre több a vírusos megbetegedés, az ÁNTSZ tájékoztatása szerint terjed az influenza. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót? Kötelezhető-e a munkavállaló a védőoltás beadatására?
Tömeges vírusfertőzések
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. (Mt.) 51. § (4) bekezdése szerint a munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit. A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 2. § (2) bekezdése alapján a munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért. Ehhez szorosan kapcsolódik a 18. § (2) bekezdése, mely alapján az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek teljesítése helyett a munkáltató pénzbeli vagy egyéb megváltást a munkavállalónak nem adhat.
Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató köteles megfelelő tájékoztatást és utasításokat adni munkavállalóinak a munkavégzést megelőzően, valamint rendszeresen köteles arról is meggyőződni, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e ezen követelményeknek. Figyelembe kell vennie a változó körülményeket, kockázatelemzés segítségével fel kell mérnie, hogy mennyire biztonságosak a körülmények, veszélyeztetik-e a munkavállalók egészségét, és amennyiben szükséges, új intézkedéseket kell hoznia.
dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász, Hirmagazin.eu
