A munkaviszony megszüntetésének jogellenessége az Mt. (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről) alapján több tényezőtől függ. Itt van néhány fontos szempont:
- Indokolás hibája:
- A munkáltató köteles megindokolni a felmondást, és az indoknak tisztességesnek és ésszerűnek kell lennie.
- Például, ha a munkáltató azt állítja, hogy a munkavállaló nem alkalmas a munkakörre, akkor ezt részletesen és konkrétan kell indokolnia a felmondásban.
- Felmondási tilalmak:
- A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt olyan időszakban, amikor a munkavállaló várandós vagy szülési szabadságon van.
- Ezen tilalmak megsértése jogellenességet eredményez.
- Kártérítési kötelezettség:
- Ha a munkáltató jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt, köteles megtéríteni a munkavállaló okozott kárt.
Említett szempontok alapján a bíróság állapítja meg, hogy a munkaviszony megszüntetése jogellenes volt-e vagy sem. Ha a munkavállaló úgy érzi, hogy a felmondás jogellenes volt, fordulhat az illetékes bírósághoz.
