Fontos változás jön jövőre, amely minden céget és minden munkavállalót érinthet. A pénztári megoldásokat is magában foglaló bizonyos béren kívüli juttatások adóterhelése közel három százalékkal, 40,71 százalékra csökken.
Kedvezően változnak 2018-tól a béren kívüli juttatásokra vonatkozó szabályok.
A közel háromszázalékos adócsökkentés a munkavállalókat és a munkáltatókat is érinti. A cafetériakörben az önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári tagsághoz adható munkáltatói hozzájárulásokra adható munkáltatói támogatás például jövőre az ideinél jóval kedvezőbben, 40,71 százalékkal adózik. Az idei teherhez képest ez közel három százalékos adóelőnyt jelent majd, azaz aki bruttó keretből kapja a munkáltatói juttatást az ennyivel járhat jobban, illetve a kedvező változás miatt több munkáltató számára válhat vonzóvá dolgozói pénztári tagságának támogatása.
Az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége készített egy felmérést, amely többek között arra kereste a választ, hogy a béren kívüli juttatások milyen szerepet kapnak a munkaerő megtartásában. Ez a mostani gazdasági helyzetben kulcskérdés, hiszen sok ágazatban egyszerűen nincs elég munkaerő. A kutatás eredménye rendkívül beszédes: összesítve a munkáltatók 61 százaléka, ezen belül a nagyvállalatok háromnegyede szerint a béren kívüli juttatások segíthetnek a dolgozók megtartásában vagy toborzásában, tehát munkaerő-megtartó szerepük van.
Az ÖPOSZ szakértői úgy látják, hogy az egészség megőrzését és az időskori anyagi biztonságot célzó pénztári megoldások folyamatos térnyeréséhez hozzájárulhat a jövőre életbe lépő adócsökkentés is. Egyre többen takarékoskodnak ugyanis egyénileg is, kihasználva a 20%, akár 150 ezer forintos adókedvezmény nagyon vonzó lehetőségét főleg év végén fokozva a gyűjtést, de a munkáltatói kiegészítéssel jövőre sok olyan munkavállaló is megkezdheti a pénztári takarékoskodást, aki eddig esetleg anyagi okokból kénytelen volt szerényebben félretenni, vagy lemondani arról, hogy a spóroljon.
Forrás: Ripost
