A Magyar Közlönyben sorra jelennek meg a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatokhoz kapcsolódó miniszteri rendeletek. Kérdés, hogy ezek milyen relevanciával rendelkeznek, illetve milyen kötelezettség származik belőlük a munkáltatók számára. Továbbra is kérdéses, hogy a munkáltató kötelezően előírhatja-e a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatokat.Megszűnt a kötelező vizsgálat, de mégis létezik
Szeptember 1-jétől a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 49. paragrafus (1a)–(1b) bekezdéseinek hatályba lépésével, valamint a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 51. paragrafus (4) bekezdésének módosításával elvileg megszűnt a jogszabály alapján kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálat.
A jogszabályváltozás a jogalkotó a munkáltatók terheinek csökkentésével indokolta. Jelenleg ilyen vizsgálatra már csak kizárólag jogszabályban meghatározott esetekben (ilyenből kevés van) vagy a munkáltató döntése alapján kerülhet sor.
A különféle fajtájú alkalmassági vizsgálatokat szabályozó 33/1998. NM-rendelet általános kötelezést tartalmazó szabályai azonban jelenleg is hatályban vannak. A foglalkozás-egészségügyi vizsgálat tehát egyszerre létezik is meg nem is. Érdemes tehát a szabályok mögé tekinteni.
