Lassan 40 éve már, hogy a hazai zenei élet része Nagy Feró. A Beatrice frontembere most arról beszélt, hogy főnökként hogyan irányítja a zenekart, mivel motiválja a csapatát, illetve azt is elárulta, hogy mennyire tartja fontosnak a pénzt, és mennyire ért egyet a sokszor megénekelt 8 óra munkával.
– mondta Nagy Feró a Personal Hungary konferencia egyik előadásán. A Beatrice frontembere arról is beszélt, hogy bármennyire is szeretik a zenészek a munkájukat, fontos, hogy meglegyenek fizetve.
Az előadása egyébként egy olyan szakkiállításon hangzott el, amit a munkáltatók és a HR-esek számára szerveztek elsősorban. Napjaink egyik legnagyobb kihívása, amivel szembe kell nézniük a vezetőknek, az a munkaerőhiány, és a fluktuáció. A kelet-közép-európai régió országai jelentős munkaerőgondokkal küzdenek, egy munkakör betöltése a cégeknek több hónapba és akár több millió forintba is belekerülhet egy idei felmérés szerint. a fluktuáció a cégek 26 százalékánál meghaladja a 10 százalékot, a felvett dolgozók közel negyede otthagyja a munkahelyét, mielőtt a toborzásba és a betanításba fektetett pénz megtérülne. A munkaerő pótlásra a megkérdezett cégek 64 százaléka 2-3 hónapos, 12 százaléka 3-6 hónapos, míg 5 százaléka fél évnél is hosszabb átlagos időt jelölt meg.
Közben a munkavállalók többsége már egyáltalán nem fél munkahelyet váltani. Ugyan csak kevesen keresik aktívan az új lehetőségeket, a legtöbben mégis nyitottak lennének rá. Egy korábbi kutatás szerint a megkérdezettek 62 százaléka gondolja úgy, hogy 6 hónapon belül el tudna helyezkedni egy hasonló pozícióban, és még ennél is többen, 71 százalék nyilatkozott úgy, hogy ha más területen is, de biztosan találna állást. A felmérés során kiderült, hogy akik váltottak a közelmúltban, elsősorban személyes célok megvalósítása miatt tették, de a második helyen végzett a jobb munkáltatói csomag, és csak egy kicsivel maradt el tőle a harmadik leggyakoribb ok, hogy valamilyen szempontból a munkavállaló nem volt elégedett a munkaadójával.
Ahogy a felmérés eredményeiből is látszik, ahhoz, hogy a munkavállaló ne akarjon máshová menni dolgozni, fontos, hogy figyeljen a munkáltató a személyes céljaira, rendesen megfizesse, és egy olyan környezetet és kapcsolatot alakítson ki vele, hogy jó légkörben dolgozhasson.
