A munkáltatók kötelességei közé tartozik a munkavédelmi felelősök kijelölése, a veszélyes munkafolyamatok ismertetése, a védőeszközök biztosítása és a munkavédelmi képviselők tájékoztatása. Ezen intézkedések nemcsak a munkahelyi normák fenntartását szolgálják, hanem növelik a munkavállalói elégedettséget és elkötelezettséget is. A vezetőknek kulcsszerepük van abban, hogy ezeket a kötelezettségeket betartassák, ami végső soron a vállalat hatékonyságát és versenyképességét erősíti.
A munkavállalói munkavédelmi érdekképviselet célja, hogy biztosítsa a munkavállalók egészségét és biztonságát a munkahelyeken. Ez magában foglalja a munkavállalók jogainak védelmét és a munkavédelmi szabályok betartását.
A 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről 70.§-a a munkavállalók és a munkavédelmi képviselők jogait szabályozza azzal kapcsolatban, hogy előzetes tudással rendelkezhessenek a munkáltató egészségre és biztonságra hatást gyakorló hozzáállásáról, tevékenységéről. Ez lehetőséget ad a munkavállalók és a munkavédelmi képviselők számára arra, hogy a munkáltatói intézkedést megelőzően arról véleményt alkossanak, ezt a munkáltató tudtára adják, és ténylegesen részt is vegyenek az intézkedéseket megelőző szóbeli egyeztetésekben.
A Mvt. az EU-s munkavédelmi keretirányelvnek megfelelően azokat a kérdéseket is tartalmazza, melyeket a munkáltató köteles előzetesen megvitatni a munkavállalóval vagy a munkavédelmi képviselővel. Az alábbiakban röviden ismertetjük ezeket a kötelező kérdésköröket.
A Mvt. 70.§-a szerint a munkáltatónak biztosítania kell a munkavédelmi tartalmú információkat a munkavállaló vagy a munkavédelmi képviselő számára. A törvény 8.§-a szerint előzetesen ismertetnie kell, ki kell jelölnie és foglalkoztatnia azokat a személyeket, akik a cég munkavédelmi feladatainak elvégzéséért felelősek. Ezen kívül meg kell határozni ezen személyek konkrét tevékenységi körét, beleértve a munkavédelmi oktatás megtervezését és megszervezését.
A munkavégzés összehangolása elengedhetetlen a munkafolyamat, technológia, eszközök a megvalósítás figyelembevételével oly módon, hogy a munkavégzés sem a dolgozók, sem a munkavégzés hatókörében tartózkodók egészségére és biztonságára ne jelentsen veszélyt. (Mvt. 40.§)
A Mvt. 42.§-a szerint a veszélyes technológiák, munkafolyamatok esetében a munkáltató köteles ismertetni a lehetséges veszélyforrásokat, meghatározni az egyéni védőeszközöket. A védőeszközök biztosítása, azok rendeltetésszerű használatának felügyelete a munkáltató felelősségi körébe tartozik. Ugyanígy a veszélyt jelző berendezések (például tűzjelző vagy mentőkészülék) kihelyezése és működtetése, rendszeres ellenőrzése is.
A Mvt. 45.§ továbbá azt is tartalmazza, hogy munkáltatói hatáskörbe tartozik a nem általános körülmények fennállása esetén használatos mentési terv kialakítása, szükség esetén működtetése, valamint annak ismertetése a munkavállalóval vagy a munkavédelmi képviselővel.
A munkáltatói kötelezettség részét képezi (Mvt. 54.§) a munkavégzés közben előforduló veszélyes helyzetek kialakulása lehetőségének minimális szintre történő csökkentése, és ennek érdekében a munkavállalók erre vonatkozó utasításokkal való informálása.
A munkavállaló a Mvt. 58.§ szerint köteles foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást biztosítani a dolgozóknak, és erről megfelelő tájékoztatást nyújtani.
A törvény ezt követő pontja kimondja, hogy a munkavállaló vagy a munkavédelmi képviselő jogosult a munkáltatótól információt kapni a munkavédelmi intézkedések tapasztalatairól, a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések nyilvántartásáról, a munkavédelmi hatóságtól kapott munkavédelmi információkról, különösen a munkáltatónál végzett ellenőrzések megállapításairól.
A munkáltató vagy a munkavédelmi képviselő jogosult a munkavédelmi hatóság tájékoztatását és tanácsadását megismerni (Mvt. 81.§), hogy azok a munkavédelemmel kapcsolatos jogaikat gyakorolhassák, és kötelezettségeiket teljesíthessék.
Ezen intézkedések és kötelezettségek betartása elengedhetetlen a munkahelyi biztonság és egészség megőrzése érdekében, és hozzájárul a munkavállalók jólétének és elégedettségének növeléséhez.
Munkavédelmi képviselő hatáskörei 2024-től
A munkavédelmi képviselő választása
A munkavédelmi képviselőt a munkavállalók választják maguk közül, kifejezetten az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő érdekeik képviseletére, jogaik érvényesítésére.
A képviselő választásának lebonyolítása és a feltételek biztosítása a munkáltató feladata minden olyan munkáltatónál, ahol legalább 20 munkavállalót foglalkoztatnak.
A 20 fő alatti létszám esetén sem kizárt képviselő-választás kezdeményezése az Mvt. 70/A. § (1) b) pont szerint.
Egyes munkáltatók különféle kreatív megoldásokkal igyekeztek ellehetetleníteni a képviselő-választást, ezért 2024. január 1-jétől a 70/A. § a következő bekezdésekkel egészült ki:
„(1a) Ha a munkáltató munkavédelmi képviselő választásra kötelezett, a munkavédelmi képviselő választást a kötelezettség keletkezésének napjától számított hat hónapon belül meg kell tartani.
(1b) Azon munkáltatónál, ahol van választott munkavédelmi képviselő, a munkavédelmi képviselő mandátumának lejártát követően három hónapon belül a munkavédelmi képviselő választást meg kell tartani.”
Az (1a) bekezdésnek megfelelően a legalább 20 főt foglalkoztató munkáltatónál haladéktalanul meg kell tartani a képviselő-választást, ha ennek a létszámnak a foglalkoztatása 2023 második félévében már fennállt.
Az (1b) bekezdés szerint pedig a munkáltató köteles számon tartani a képviselői megbízatás időbeliségének az alakulását, és mivel maga a választás időigényes folyamat, megfelelő időben el kell indítani az eljárást a kötelezettség teljesítéséhez.
A képviselő-választás további szabályai változatlanok.
A képviselőnek nem feladata a munkáltató munkavédelmi tevékenységében, feladatainak a megvalósításában való közreműködés.
Természetesen, mivel a képviselő is munkavállaló, lehetnek munkavédelmi feladatai – ezeket azonban nem a képviselői pozíciója keletkezteti, hanem a munkavédelmi szabályok (jogszabályok, teljes egészében magyar nyelvű, munkavédelmi tartalmú nemzeti szabványok és a munkáltató belső munkavédelmi szabályozása).
A munkavédelmi képviselő feladatait és az azokkal összefüggő munkáltatói kötelezettségeket összegeztük.
Kapcsolódó jogszabály
