Nincs ember, aki időnként ne merengne el azon: mi az élet értelme? ki vagyok én és mi a „küldetésem”? Belegondolni abba, hogy az életünk véges lehet: fájdalmas.
Ugyanakkor ez arra sarkall bennünket, hogy a lehető legtöbbet hozzuk ki magunkból, megismerjük saját valónkat és lehetőségeink, adottságaink mértéke szerint másoknak is segítséget nyújtsunk valamiben. Az őszi atmoszféra ideális alkalom az elmélkedésre, az átgondolásra és a lelki-szellemi töltekezésre.
Ha ez a motivációnk, akkor nem kerülhetjük meg Hamvas Béla bölcsességeit, aki eredeti gondolatokkal, új megközelítésekkel vezeti a mélygondolkodás ösvényeire a mindenkori olvasókat. Az ókori filozófia és a keleti misztika iránti érdeklődésének köszönhetően olyan becses írások kerültek ki a keze alól, mint példaként az Anthologia humana. Ez a szöveggyűjtemény minden éjjeliszekrényen és nappali asztalon kiemelt helyet érdemel, mert olyan gondolat kincseket tartalmaz, amelyek örök forrásként szolgálnak, sőt – mint fogalmaz – vezető irányelvekként tekinthetünk rájuk.
Ezek a több száz éven át érlelt gyöngyszemek az emberi létezés majd minden kérdésére válasszal szolgálnak, és az olvasó-elmélkedőt továbbgondolásra, egyéni meglátásaik és tapasztalataik hozzáfűzésére bátorítják. Sokakat említhetnénk az antológiába Hamvas által beválogatott bölcsek közül, viszont erre nem vállalkozhatunk, így ezúttal Epiktétoszra esik a választásunk, aki több szempontból is méltó lehet a figyelmünkre.
A görög filozófus a kegyetlen Néró császár testőrének rabszolgájaként került Rómába, ahol ura végül felszabadította és kitaníttatta. Gyakorlatias, a személyes megtapasztalásból edzett meglátásai teszik őt ma is érvényessé. Óva int a rang- és hírnév hajhászásától, a vagyonhalmozástól. Meglátása szerint az egyéneket nem a dolgok nyugtalanítják, hanem igazából az azokról alkotott képzeteik. Fontosnak tartja, hogy nehézség tapasztalása esetén az okot soha ne másban keressük, hanem önmagunkban.
„A műveletlen azzal leplezi le magát, hogy másoknak tesz szemrehányást, ha dolga rosszra fordul… a művelt ember és a bölcs senkinek sem tesz szemrehányást” – jegyzi meg. Senkinek, még önmagának sem. Nézetében az ítéletekkel, az ítéletalkotással óvatosan kell bánni, hiszen elhamarkodottan nem lehet megvizsgálni a kiváltó okokat. Nem érdemes a sorssal küzdeni, mert ez akadályt gördít a sokak által vágyott belső béke elérésének útjába. És kimondta, hogy az élet nem más, mint egy színház, ahol egy „színházigazgató” parancsol a szerepet játszóknak, így a feladat az, hogy a ránk osztott szerepet jól játsszuk; viszont a szerepeket nem mi választjuk ki a magunk számára.
A munkavállalók elbocsátásának vagy a dolgozók felmondásának oka 80 % -ban az alkalmazott alul motiváltságára vezethető vissza! (Nemzetkozi felmérés alapján!)
Motivációs térkép segítségével feltárjuk a dolgozók 9 különböző motivátor faktorát, a motivációs faktorok súlyozását, valamint a pillanatyi elégedettségi szintet a faktorokon belül.
A Motivációs térképkészítés menete:
Az ügyfél kitölt két különböző tartalmú tesztet, amit a kitöltés után elküld a kitöltési tájékoztatóban megadott módon. A rendszer visszaküld egy 14-15 oldalas dokumentumot a tesztek feldolgozása után, amelyben részletesen leírja a motivátorok sorrendjét, súlyozását, valamint a kitöltő személy elégedettségi szintjeit a különböző motivációs faktorokban.
Ezt követően egy visszacsatoló beszélgetés keretében a motivációs tréner átbeszéli az ügyféllel a mért adatokat, feltárja az összefüggéseket és javaslatokat tesz a motivációs faktorok elégedettségi eredményeinek emelésére.
Javasolt legkésőbb 1 év múlva visszamérni a motivációs szinteket, mert így kapnak teljes képet, hogy milyen eredményeket hoztak az időközben megtett változtatások.
A belső motiváció a belülről jövő tűz. Hosszú távon működik és öngerjesztő pozitív folyamat
A külső motiváció nagy eséllyel csak rövid ideig fog égni és hosszú távon belső konfliktust eredményez, aminek káros egészségügyi hatásai is lehetnek
Mi a cég feladata a motiválásban?
- Világos irányt szab, megadja az értékeket
- Tudja, hogy mi motiválja a dolgozót
- Biztosítja a feltételeket a motiváció fenntartásához
- Monitorozza a motivációkat és karbantartja a feltételeket
Tükröm, tükröm mond meg nékem…..
A Motivációs térképet Európa nyugati részén dolgozták ki. Ma már a világ több országában hasznáják rendszeresen a cégek a működési hatékonyság növelése érdekében.
Évtizedes kutatómunka után oktatók, pszihológusok, mentáltrénerek együttes munkája révén hozták létre a motivációs faktorokat felmérő teszteket, ami mögé felsorakozott a mai modern technika is.
A Motivációs térkép diagnosztizálja a „beteget”, a tréner és a „páciens” pedig közösen kitalálja a gyógymódot is !
Forrás1 nyonán
Forrás2 nyomán
