Új, üzleti titok megsértésével kapcsolatos bírósági döntést tettek közzé 2023. februárjában. A jogvita kapcsán a Kúria megállapította, hogy amennyiben egy munkavállaló a munkáltató sérelmére üzleti titkot sértő magatartást tanúsít, úgy az üzleti titokról szóló 2018. évi LIV. törvény (Üttv.) rendelkezései nem függetleníthetőek a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) vonatkozó rendelkezéseitől, hanem azokkal együtt kell alkalmazni őket.
Az alábbiakban összefoglaljuk a Kúria döntésének alapjául szolgáló eljárásban irányadó tényállást, továbbá a felülvizsgálat főbb megállapításait.
Tényállás
A jogvita alapjául szolgáló tényállás szerint a felperes gazdasági társasággal munkaviszonyban álló munkavállalók csoportja egy projekten dolgozott, amíg ki nem derült, hogy az alperes gazdasági társaság felkereste a felperes munkavállalóit, és tájékoztatta őket, hogy a szintén alperes egyik volt munkavállaló közreműködésével átveszi a projekt vezetését a felperestől. A tájékoztatás mellett az alperes társaság munkaajánlatot is tett a munkavállalók részére, akik nagy számban – köztük a másodrendű alperes munkavállaló is – felmondták a felperessel létesített munkaviszonyukat és a másik céghez szerződtek.
A legfrissebb hírek itt!
Azt, hogy mely munkavállalókkal kössön szerződést az új cég, a másodrendű alperes munkavállaló koordinálta azzal a HR-es kollégával, aki aztán szintén az új cégben került foglalkoztatásra.
Kereseti kérelem, továbbá az első- és másodfokú bíróság döntései
A felperes polgári per útján kívánta igényeit érvényesíteni és keresetet nyújtott be, amely az üzleti titoksértés megállapítására és kártérítésre irányult az Üttv. és Ptk. rendelkezései alapján. A bíróság első fokon és másodfokon eltérően értékelte az elkövetett magatartást, ugyanakkor egyezően állapították meg, hogy a felperes az üzleti titkainak megsértéséből eredő jogát, és nem munkajogi igényét kívánja érvényesíteni. Ennek megfelelően – attól függetlenül, hogy a másodrendű alperest munkaviszonyából eredő titoktartási kötelezettségek terhelték – a jogvita nem munkaügyi vita.
