A Tények által megkérdezett munkajogász szerint ez bár nem túl etikus, a cégek vezetői mégis megtehetik.
Hiába szavazta meg az országgyűlés március elején a nagypénteki munkaszüneti napot, a munkajog szerint a cégek vezetői gond nélkül behívhatják nagyszombaton dolgozni a beosztottjaikat.
A Tények riportjából kiderül, elsősorban a termelői és a kereskedelmi szektorban dolgozó cégek rendelhetik be a munkavállalóikat, így ellensúlyozva az előző napi, nagypénteki szabadnapot. A munka törvénykönyve ezt nem tiltja, a Tények által megkérdezett munkajogász szerint a munkáltatónak lehetősége van így dönteni.
„Ebben az esetben a szombat elveszíti azt a klasszikus relevanciáját, amit jelent. Beosztás szempontjából ez szabadon megtehető és jogszerű” – mondta el a híradónak Szabó Imre Szilárd munkajogi szakjogász, bár hozzátette, az ilyen döntés nem igazán nevezhető etikusnak.
Március elején minden országgyűlési frakció támogatta a nagypéntek munkaszüneti nappá nyilvánítását. Ennek köszönhetően már idén húsvétkor négynapos hosszú hétvége kezdődik. Bubenkó Csaba, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének elnöke a Tényeknek elmondta, a plusz munkanap egyértelműen káros a kereskedelemben dolgozók számára, hiszen így is nagy leterheltség mellett dolgoznak.
Ilyen körülmények között egy hosszított nyitvatartás még leterhelőbb a dolgozóknak.
Egyelőre nem tudni, hány cég hívná be nagyszombaton a munkavállalókat, de a húsvétot megelőző hetekben a munkaadók még dönthetnek a szombati munkanap mellett.
Forrás: Ripost
