Hirmagazin
Image default
ÉletmódVállalkozói szféra

Egyre több nő kerül vezető pozícióba – lassú, de biztos előrelépés

Az üzleti szféra világszerte fokozatosan átalakul, és egyre több nő kap helyet a felsővezetői pozíciókban. A legfrissebb statisztikák szerint a középvállalatoknál globálisan a vezetői pozíciók 33,5%-át töltik be nők, amely enyhe növekedés a 2023-as adatokhoz képest. Bár az előrelépés lassú, az irány egyértelmű: a nemek közötti egyenlőség a vállalatvezetésben egyre nagyobb figyelmet kap.

Nők a nemzetközi üzleti életben

Fortune 500 listáján 2024-ben már 52 női vezérigazgató szerepel, ami az összes cégvezető 10,4%-át teszi ki. Ez még mindig alacsony arány, de a trend pozitív. Az üzleti életben egyre inkább felismerik, hogy a nemi diverzitás hozzájárulhat a szervezeti teljesítmény és az innováció növeléséhez.

  • Pénzügyi igazgatók (CFO): 37%-ban nők
  • Marketingvezetők (CMO): 24%-ban nők
  • HR-vezetők (CHRO): 39%-ban nők

Afrikában például a HR-vezetők 68%-a nő, ami példaértékű a nemzetközi mezőnyben.

Magyarország: jelentős kihívások előtt

Hazánkban a női vezetők aránya továbbra is elmarad a globális és uniós átlagtól.

  • A vezérigazgatói pozíciók mindössze 5,9%-át töltik be nők.
  • Az igazgatósági székek 12%-át foglalják el nők.
  • Az összes vezetői pozícióban dolgozó nő aránya 21,5%, míg a teljes foglalkoztatásban részt vevő nők aránya 47%.

A közszolgáltatási szektorban, például az egészségügyben és az oktatásban, a női vezetők aránya sokkal magasabb, meghaladja a 60%-ot. A versenyszférában azonban a női vezetők többnyire pénzügyi, HR és adminisztratív területeken dominálnak, míg az IT, ipari és mezőgazdasági szektorokban jelentősen alulreprezentáltak.

A női vezetők kihívásai és sikerei

A magyarországi Bizalmi Kör üzleti klub a női vezetők támogatását és elismerését tűzte ki célul. Az évente megrendezett Bizalom Gála eseményen külön hangsúlyt kapnak a női cégvezetők, akik kiemelkedő teljesítményt nyújtanak.

Az egyik díjazott háromgyermekes anyaként osztotta meg tapasztalatait:
„Nagyon nehéz összehangolni a vezetői feladatokat és a családi életet. Az érzelmi és logisztikai kihívások gyakran komoly próbatételt jelentenek, de minden nőnek azt tanácsolom, hogy merjen nagyot álmodni és megvalósítani céljait.”

Mások arra hívták fel a figyelmet, hogy a női vezetők által hozott új perspektívák, kreatív megoldások és empatikus vezetési stílus segítenek megtörni a hagyományos vállalati struktúrákat.

„A női szemléletmód és a problémamegoldó képesség egyre inkább nélkülözhetetlen a vállalkozásokban. Hisszük, hogy a jövő vállalkozásaihoz a női vezetők elengedhetetlenek.”

A jövő: egyenlőség és támogatás

Bár Magyarországon a női vezetők aránya még alacsony, a fejlődési lehetőségek adottak. A női vezetők hálózata, a támogató közösségek, valamint az esélyegyenlőségi kezdeményezések mind hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a következő évtizedekben közelebb kerüljünk a nemek közötti egyensúlyhoz a vállalati szférában.

2053-ra várhatóan elérhető lesz a teljes paritás, de a változás már most is elindult – lassan, de biztosan.

Hirmagazin.eu

Kapcsolódó hírek

Jó reggelt kívánunk minden kedves olvasónknak! Ma, 2025. február 21-én, az alábbi névnapokat ünnepeljük Magyarországon..

Géza

Puzsér Róbert egy korábbi kijelentése a pedofíliáról: „Én úgy gondolom, hogy egy hajlam önmagában nem lehet bűn” – videó .. Szólj hozzá, mondd el a véleményedet Te is! (18+)

Géza

Jó reggelt kívánunk minden kedves olvasónknak! Ma, 2025. február 20-án Aladár és Álmos névnapja van.

Géza
 
Megszakítás