forrás: hirado.hu/ M1 Kosár
Visszatérés a munka világába a szülés után a nők egyik legnagyobb kihívása. Sok vállalat segíti a kisgyermekes édesanyákat, de még mindig akad nem egy olyan cég, amely inkább megválna tőlük.
A szakértők szerint gyakran előfordul, hogy az édesanya megpróbál visszatérni a gyermekgondozási időszakból, de a munkáltató mindenféle kifogásokkal eléri, hogy a visszatérés meghiúsuljon. Ha az anyuka felmondt, elesik a végkielégítéstől. De sokszor a terhes nők sincsenek jobb helyzetben, a munkáltatók gyakran a kismamától is megszabadulnának, még akár a szülés előtt is.
Szerencsére vannak kivételek. Az Egis Gyógyszergyár Zrt. például minden kismamát tárt karokkal vár. Már a GYED és a GYES alatt is képzéseket tartanak, hogy az édesanyák ne essenek ki a cég vérkeringéséből. Valamint családi hétvégéket, baba-mama klubot rendeznek, és van kedvezményes üdülési lehetőség is.
Segítségül pedig egy óvodát is működtet a vállalat, ahová a dolgozók gyerekeit várják reggel hat és este hat között. Az óvoda persze alkalmazkodik más óvodai és iskolai menetrendhez. Az Egis Gyógyszergyárnál a rugalmas munkaidős is segíti az anyukák visszatérését: az alkalmazottaknak reggel 6 és 9 között kell beérkezniük és délután 2 és 7 között távozhatnak.
András Klára, a cég HR Fejlesztési és Kompenzációs főosztályvezetője az M1 Kosár című műsorában elmondta, hogy nagyon büszkék arra, hogy száz százalékban minden kismamát vissza tudnak venni. Megjegyezte, mivel sokat várnak el a munkavállalóktól, sokat is adnak vissza nekik.
A General Electric 2014-ben két másik céggel együtt elnyerte a családbarát munkahely címet. A vállalat elkötelezetten alakította ki és fejlesztette folyamatosan családbarát gyakorlatait. Szabó Letícia, a GE Power and Water HR menedzsere arról az irodáról is mesélt a műsorban, ami szerepet játszott a díj elnyerésében. Egy családbarát iroda, ahová azok a munkatársak, akik nem tudják hova elhelyezni a gyerekeiket – akár egy órára, akár hosszabb időre – vihetik magukkal a külön, erre a célra kialakított irodába. Míg a szülő dolgozik, a gyerek játszik. De van szoptató szoba is az egészen kisgyermekeseknek és külön parkolók a terhes kismamáknak. A cég olcsó nyári gyerektáborokat indít, és terapeutákkal segítik az édesanyák visszailleszkedését is.
A HR vezető szerint azok a kismamák, akik a gyereknevelésből térnek vissza, sokszor hatékonyabbak, mivel otthon megtanultak egy fegyelmezett logisztikát a túléléshez. Valamint ezek az anyukák tudják, hogy mikor kell elindulniuk a gyerekekért az óvodába, iskolába és addig be kell fejezni a megkezdett munkát.
