Rendkívüli családi körülménynek minősül, ha valaki az iskolabezárás miatt nem megy be dolgozni. Ezért nem lehet elbocsátani a dolgozót
– hívják fel a figyelmet munkajogi szakértők.
Azt mondják, aki teheti, dolgozzon otthonról, hiszen fizetés csak ezután jár, de van lehetőség arra is, hogy a karantén terhére szabadnapokat vásároljanak a dolgozók – hangzott el az M1 Híradójában.
Egyre több cég vezet be ügyeletet és otthoni munkavégezést.
„A törvények szerint nem bocsáthatják el azt a szülőt, aki az iskolabezárásra hivatkozva nem megy be a munkahelyére” – mondta a Híradónak Szűcs László ügyvéd. Hozzátette: a jelenlegi helyzet rendkívüli családi körülménynek minősül, így a munkáltató köteles hazaengedni a dolgozót, de fizetés csak akkor jár, ha otthon elvégzi a feladatát. Az ehhez szükséges eszközöket pedig biztosítja a vállalat.
Vannak olyan cégek is, ahol a cafeteria terhére fizetett szabadnapokat vásárolhat a dolgozó.
„Ezalatt az időszak alatt úgysem lehet természetbeni juttatásokat igénybe venni, ezért a cafeteriaszabályzat végrehajtását felfüggesztették. Az így felmerülő bérkeret terhére biztosították a munkavállalók számára, hogy szabadnapokat vásároljanak” – mondta Szűcs László.
Szakértők szerint most az a legfontosabb, hogy aki otthon marad, beszélje meg a munkáltatójával, milyen jogcímen teszi, hiszen ez határozza majd meg a bérét.
A címlapfotó illusztráció.
M1, Hirmagazin.eu
