Ha a foglalkoztató nem fizette meg a dolgozótól levont nyugdíjjárulékot, mi lesz a tb-ellátásokkal és a nyugdíjjal? – merül fel pánikszerűen a kérdés a munkavállalókban, amikor szembesülnek munkáltatójuk hanyagságával, mulasztásával.
Az 1997. évi LXXX. (Tbj.) törvény 50. paragrafusa egyértelműen rendelkezik arról, hogy az – egyébként a biztosítottat terhelő – egyéni járulékok megállapítása, levonása, bevallása és megfizetése a foglalkoztató feladata, illetve felelőssége. Olyannyira, hogy az említett szakasz (5) bekezdése azt is rögzíti, hogy a foglalkoztató a biztosítottat terhelő járulékot akkor is köteles bevallani és befizetni, ha annak levonása a tárgyhónapban kifizetett jövedelemből nem lehetséges.
Ebben az esetben a megelőlegezett járulékot a foglalkoztató a biztosítottal szemben fennálló követelésként veszi nyilvántartásba, és a későbbiekben próbálja tőle levonni, illetve, ha a jogviszony már megszűnt, akkor az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCIII. törvény 30. paragrafusában foglaltak szerint jár el.
De milyen következményekkel jár a nyugdíjjárulék terhét ténylegesen viselő dolgozó majdani nyugellátására, ellátására nézve, ha a foglalkoztató nem vagy csak részben tesz eleget az említett kötelezettségeinek?
Forrás: adozona
Képek: SlidePlayer, 24.hu
