Nyugdíjba mehet-e az a munkavállaló, aki a 65. életévét betöltötte? Mennyit kell még utána dolgozni? Olvasói kérdésre Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.
A kérdés részletesen így hangzik: úgy tudtam, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár azt jelenti, hogy ha azt elérem, azaz betöltöm a 65. évemet, akkor nyugdíjba mehetek. Nemrégiben viszont azt hallottam, hogy a korhatár elérése után még van egy bizonyos nyolc hónap, amiből négyet le kell dolgozni, négy alól felmentést kap a dolgozó. Ez teljesen összezavart, mivel, ha egyszer 65 év a nyugdíjkorhatár, akkor miként jön ehhez még nyolc hónap? Akkor miért nem azt mondják, hogy 65 év és 8 hónap a nyugdíjkorhatár?
SZAKÉRTŐNK VÁLASZA
Az 1956 után született személyek esetében az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár a betöltött 65. életév. A nyugdíjkorhatár, nyugdíjbiztosítási szempontból, azt jelenti, hogy ettől az időponttól lehet legkorábban megállapítani az adott személynek az öregségi nyugdíjat, amennyiben rendelkezik legalább 20 év (résznyugdíjhoz 15 év) szolgálati idővel, és azt külön igénybejelentéssel kérelmezi.
Minden szépkorú ezt olvassa most!
A kérdésében felvetettek nem érintik az Ön öregségi nyugdíjkorhatárát, amennyiben Ön 65. életéve betöltése napjától kéri a nyugdíjának megállapítását, úgy annak nem akadálya az esetlegesen fennálló keresőtevékenysége, azonban, amennyiben a nyugellátás megállapításának kezdő napján közalkalmazotti jogviszonyban állna, úgy abban az esetben a nyugdíj folyósítása a közalkalmazotti jogviszony fennállása időtartamára szüneteltetésre fog kerülni.
A biztosítási jogviszony megszűnésének feltételeit, ideértve a felmentési idő kezdetét is, közös megegyezés alapján kell a munkáltatójával meghatározni, így annak kezdete lehet a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző idő is. Azaz a felmentési idő vége a nyudíjkorhatár betöltése napja is lehet.
Winkler Róbert nyugdíjszakértő, adozona
