Az üzleti szféra világszerte fokozatosan átalakul, és egyre több nő kap helyet a felsővezetői pozíciókban. A legfrissebb statisztikák szerint a középvállalatoknál globálisan a vezetői pozíciók 33,5%-át töltik be nők, amely enyhe növekedés a 2023-as adatokhoz képest. Bár az előrelépés lassú, az irány egyértelmű: a nemek közötti egyenlőség a vállalatvezetésben egyre nagyobb figyelmet kap.
Nők a nemzetközi üzleti életben
A Fortune 500 listáján 2024-ben már 52 női vezérigazgató szerepel, ami az összes cégvezető 10,4%-át teszi ki. Ez még mindig alacsony arány, de a trend pozitív. Az üzleti életben egyre inkább felismerik, hogy a nemi diverzitás hozzájárulhat a szervezeti teljesítmény és az innováció növeléséhez.
- Pénzügyi igazgatók (CFO): 37%-ban nők
- Marketingvezetők (CMO): 24%-ban nők
- HR-vezetők (CHRO): 39%-ban nők
Afrikában például a HR-vezetők 68%-a nő, ami példaértékű a nemzetközi mezőnyben.
Magyarország: jelentős kihívások előtt
Hazánkban a női vezetők aránya továbbra is elmarad a globális és uniós átlagtól.
- A vezérigazgatói pozíciók mindössze 5,9%-át töltik be nők.
- Az igazgatósági székek 12%-át foglalják el nők.
- Az összes vezetői pozícióban dolgozó nő aránya 21,5%, míg a teljes foglalkoztatásban részt vevő nők aránya 47%.
A közszolgáltatási szektorban, például az egészségügyben és az oktatásban, a női vezetők aránya sokkal magasabb, meghaladja a 60%-ot. A versenyszférában azonban a női vezetők többnyire pénzügyi, HR és adminisztratív területeken dominálnak, míg az IT, ipari és mezőgazdasági szektorokban jelentősen alulreprezentáltak.
A női vezetők kihívásai és sikerei
A magyarországi Bizalmi Kör üzleti klub a női vezetők támogatását és elismerését tűzte ki célul. Az évente megrendezett Bizalom Gála eseményen külön hangsúlyt kapnak a női cégvezetők, akik kiemelkedő teljesítményt nyújtanak.
Az egyik díjazott háromgyermekes anyaként osztotta meg tapasztalatait:
„Nagyon nehéz összehangolni a vezetői feladatokat és a családi életet. Az érzelmi és logisztikai kihívások gyakran komoly próbatételt jelentenek, de minden nőnek azt tanácsolom, hogy merjen nagyot álmodni és megvalósítani céljait.”
Mások arra hívták fel a figyelmet, hogy a női vezetők által hozott új perspektívák, kreatív megoldások és empatikus vezetési stílus segítenek megtörni a hagyományos vállalati struktúrákat.
„A női szemléletmód és a problémamegoldó képesség egyre inkább nélkülözhetetlen a vállalkozásokban. Hisszük, hogy a jövő vállalkozásaihoz a női vezetők elengedhetetlenek.”
A jövő: egyenlőség és támogatás
Bár Magyarországon a női vezetők aránya még alacsony, a fejlődési lehetőségek adottak. A női vezetők hálózata, a támogató közösségek, valamint az esélyegyenlőségi kezdeményezések mind hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a következő évtizedekben közelebb kerüljünk a nemek közötti egyensúlyhoz a vállalati szférában.
2053-ra várhatóan elérhető lesz a teljes paritás, de a változás már most is elindult – lassan, de biztosan.
