Úgy tűnik, ismét forró téma lett a minimálbér. A nemzetgazdasági miniszter szerint bár reális esély van egy kétszámjegyű emelésre, a 13 százalékos növekedés, amely a hároméves bérmegállapodásban is szerepel, egyelőre nem tűnik kivitelezhetőnek.
Mit kérnek a munkavállalók, mit adna a munkáltató?
A szakszervezetek a várható infláció és a növekvő megélhetési költségek miatt 12–13 százalékos emelést tartanak indokoltnak. A munkáltatói oldal viszont inkább 9–10 százalékos növekedést javasol, mondván: a cégek versenyképessége és bérköltségei is határon vannak.
Miért fontos ez most?
A minimálbér emelésének mértéke nem csak a legkisebb keresetűeket érinti.
- Bértáblák hatása: a minimálbér változása automatikusan felfelé húzza a garantált bérminimumot és más fizetési kategóriákat.
- Szociális ellátások: több támogatás és juttatás a minimálbérhez kötött, így a döntés a teljes társadalomra kihat.
- Gazdasági versenyképesség: a túl nagy emelés nehéz helyzetbe hozhatja a kisvállalkozásokat, a túl kicsi pedig a munkavállalók megélhetését veszélyezteti.
Politikai és gazdasági játszma
A következő hetekben minden bizonnyal intenzív tárgyalások lesznek a kormány, a szakszervezetek és a munkáltatói érdekképviseletek között. A kormány célja, hogy megőrizze a társadalmi békét és támogassa a növekedést, ugyanakkor a fiskális fegyelem és a versenyképesség megőrzése miatt nem engedheti el teljesen a gyeplőt.
Mi várható?
A legvalószínűbb forgatókönyv egy 10–11 százalékos emelés lehet, ami kompromisszumot jelentene a felek között. Ez elég lenne ahhoz, hogy érezhető javulást hozzon a dolgozóknak, de nem terhelné túl a munkaadókat.
Van véleményed? – Írd meg kommentben!
Szerinted a minimálbér emelésének a munkavállalók érdekeit kellene inkább szolgálnia, vagy a munkáltatók teherbíró képességéhez kellene igazodnia?
